把360度评估反馈法介绍给更多人
2020-11-14 05:20
来源:未知
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北森人才管理研究院隶属于北森公司,北森成立于2002年,现有员工500人,是中国最大的人才管理软件提供商。2010年,北森推出了国内第一个人才管理云计算平台italent,为客户提供招聘管理、人才测评等六大模块一体化人才管理服务。其中人才测评及招聘管理系统已在行业内独占鳌头,客户包括中国移动、中国石化、工商银行、中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等3500家国内外大中型知名企业。

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《360度评估反馈法》是北森多年的管理咨询实践与产品研发经验的浓缩。上海交通大学安泰经济与管理学院教授唐宁玉对此书表示:“书中细致全面的论述可以辅助人力资源工作者在操作360度评估反馈项目时走上科学、专业、有效的坦途。希望籍此书,让更多的人力资源工作者用对、用好360度评估反馈,通过多角度工作行为评估,推动组织持续发展。“

免责声明:

该书从开展360度评估的时机,到如何设计、操作、应用360度评估项目的角度,对360度评估反馈进行了系统阐述,并专门论述了360度评估反馈在领导力发展、管理者继任计划、绩效管理以及企业文化塑造中发挥的作用,为hr提供科学的理论指导和管理实践总结。

对于撰写此书的初衷,北森研发副总裁周丹表示:“每年,我们为200多家企业,超过40,000名管理者提供360度评估反馈服务,我们为客户设计问卷、提供在线工具以及反馈辅导。令我们吃惊的是,360度评估反馈的应用效果在不同企业有着明显差异。一些企业已经将360度评估反馈纯熟地应用于领导力发展、人才盘点以及工作表现评估,在这些企业,无论是高层管理者还是一般员工都认为360度评估反馈不可或缺,被评估者把这当作职业生涯中的得力辅助而倍加珍惜。与此同时,许多企业对360度评估反馈认识不足,历时多年沿用一份欠缺设计的问卷、重考核轻发展、组织部专业的反馈甚至省略反馈,这一切让360度评估反馈成为人们眼中的皇帝的新装,每年走走过场。hr也视之为鸡肋,用之无效弃之可惜。我们迫切地希望更多企业成为前者,从360度评估反馈中受益。所以我们决心将多年来的经验与更多人分享,把360度评估反馈法介绍给更多人,帮更多中国企业成功!”

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